Tschechen Frauen

Obwohl viele von ihnen sich gewehrt haben, bald einen neuen Markt eröffneten und sich den neuen Sekretariaten von Firmen und Behörden massenhaft anschlossen, ist die Grundhaltung der westlichen Industriestaaten geblieben: Frauen haben in erster Linie die Rolle von Müttern und Ehefrauen. Anders als in Westeuropa hat sich die Lage der Frauen in den Sozialistenländern, einschließlich der ehemaligen Tschechoslowakei, sehr unterschiedlich entwickelt: Nach dem Zweiten Weltkrieg haben die Nationalisierung des Eigentums und die Industrieförderung eine sehr große Nachfrage nach Arbeitnehmern im industriellen und landwirtschaftlichen Bereich geschaffen.

Das hat zur Integration der Frauen in die Berufswelt geführt, denn auch sie sollten am Bau der damals offiziellen sozialen Ordnung mitwirken. Sie wurden oft gesellschaftlich verboten und sind Opfern verbaler Angriffe wie "sie ist träge, sie will nicht einmal arbeiten". Was ist die Lage der Frauen heute, nachdem sie nicht mehr berufstätig sind?

Auch wenn man von vielen Frauen erwartet, dass sie die Gelegenheit ergreifen, mit ihren Kinder zu Haus zu bleiben, geschieht dies nur sporadisch, die meisten Frauen machen weiter: einmal weil sie sich an die Aufgabe der berufstätigen Frauen gewöhnen, dann weil sie das nötige Bargeld haben.

Der Vollzeitbeschäftigung von Frauen steht auch die Rarität des Stillens in der Tschechischen Republik seit dem Zweiten Weltkrieg gegenüber, obwohl die modernen Forschungen übereinstimmen, dass dies das Optimum für das Immunsystem und die Geistesschärfe des Kindes und seiner Mütter ist.

"Viele Frauen wissen oft nicht einmal, dass in der Tschechische Republik das Recht der Mütter, wenn sie berufstätig ist, ihr Baby während der Arbeitszeiten zu stillen hat. Das bedeutet, dass die meisten Frauen in der Tschechische Republik Vollzeit beschäftigt sind. Unter welchen Voraussetzungen funktionieren sie?

Mit dem Abschluss mehrerer internationaler Verträge hat sich die Tschechen zur Achtung der Gleichheit von Mann und Frau bekannt, und die ersten Maßnahmen zur Gleichheit von Mann und Frau sind in der Tat ergriffen worden. Änderungen der Beschäftigungssituation und des Arbeitsrechts untersagen Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, stärken die Gleichbehandlung von Frauen und Männer in Bezug auf ihre berufliche Leistungsfähigkeit, setzen Elternurlaub anstelle von Mutterschutz ein und untersagen das Verbot der sexuellen Belästigung im Arbeitsleben.

Aber haben Frauen wirklich die selben Rechte oder werden sie, wie in Westeuropa, trotz wunderschöner Rechtsvorschriften benachteiligt? Die Frauen in der Tschechei erhalten durchschnittlich 25 % weniger Lohn als die Herren, nur drei % der Frauen sind führend im Vergleich zu neun % bei den Männern, und sie sind auch stärker von Erwerbslosigkeit bedroht.

Außerdem haben Frauen nach dem Mutterschutz Schwierigkeiten, eine Beschäftigung zu bekommen, und Frauen, die älter sind. Häufig werden die Gründe dafür genannt, dass Frauen weniger Geld bekommen, weil sie weniger gut verdiente Arbeitsplätze anstreben und keine Managementpositionen übernehmen wollen. In der Tat gilt dies jedoch nur in einem Drittel der Fällen, in denen Frauen weniger Geld erhalten.

Beschäftigungs- und Arbeitsminister Vladimir Spidla Wie können all diese Fragen geklärt werden? Wladimir Spidla, Minister für Arbeit und Soziales, hat der Bundesregierung bereits ein Papier vorgelegt, in dem er Vorschläge macht, wie die Diskriminierung von Frauen verringert werden kann: Jedes Bundesministerium sollte eine eigene Abteilung einrichten, die die individuellen Legislativvorschläge nach dem Prinzip der Chancengleichheit von Männern und Frauen bewertet.

Wahrscheinlich wird dieser Entwurf auch in den nächsten Jahren nur eine reine Utopie sein, aber der Weg ist sehr gut: Die Diskriminierung von Frauen sollte von oben angegangen werden, denn eine Veränderung der gegenwärtigen Situation wird wahrscheinlich nicht durch ein Überdenken der Gesellschaft in Tschechien erreicht werden.