Friendscout24 Erfahrungsberichte

Bevor das Interview

Deshalb halte ich es für richtig, dass der Antragsteller als Gegenleistung für seine Zeit und seinen Einsatz auch ein kurzes professionelles Feed-back erfährt. Bereits kurz nach der Anmeldung erhielt ich Rückmeldungen und diskutierte das weitere Verfahren und das ist völlig unüblich, wenn ich meine anderen Anträge betrachte, mit denen man nach über 3 Monate eine Beantwortung erhalte.

Das Bewerbungsverfahren bei FriendScout24 hat mich sehr beeindruckt! FreundScout24 erfüllt, was sein Renommee verspricht: ein faire Arbeitsgeber, der sich um die Befriedigung seiner Mitarbeitenden kümmert. Ich habe die meisten Leute, die mich interviewt haben, während der Interviews sehr nett zu mir gefunden, aber es gibt etwas an ihrem Prozess, das nicht richtig erscheint.

Ich hatte 3 Interviews/Treffen: 1er > Mit dem HR-Manager und einem Top-Manager. 2ème > Für das zweite Treffen (an einem anderen Tag) musste ich eine Übung vorbereiten, für die ich Lösungen für eine ihrer Webseiten vorschlagen musste. Ich übe eine Menge Analyse und musste etwa zwanzig Stunden Arbeit investieren.

Lorser war anwesend, ebenso wie zwei leitende Angestellte. Die Réunion selbst verlief gut. Auf dem Weg zum Treffen wurde ich gebeten, meine Arbeit per E-Mail an einen der Manager zu senden, damit er sie für später aufbewahren kann. Die Zeitschrift war am Ende eines fast vollen Arbeitstages, an dem ich einige der Produktmanager und meine potenziellen neuen Kollegen kennenlernte.

Nach der Premiere musste ich wieder an dem Produkt arbeiten und meine Erfahrung einbringen, um einige ihrer Probleme bis 16:30 Uhr zu lösen. Il ya, die Firma, in der ich heute arbeite, bittet manchmal auch die Kandidaten, sich für einen Testarbeitstag anzumelden.... aber mein jetziger Arbeitgeber bezahlt die Kandidaten für diese Stunden.

Wenn der Prozess zeitaufwändig war und ich nicht bezahlt wurde, dachte ich, es sei denn, ich hätte eine automatische E-Mail von der Personalabteilung erhalten, in der stand, dass sie einen anderen Kandidaten ausgewählt hätten. Die Person der Personalabteilung antwortete mir leider, dass es keinen Bedarf für einen Rückruf gebe.

" Generell denke ich, dass der Prozess ein wenig übertrieben war und ich wünschte, ich hätte am Ende etwas Feedback von ihnen bekommen - wir sind alle hier, um durchs Leben zu lernen.