Aber nicht alle Mannschaften verwenden sie. Sorgfalt und Kohäsion sind in unserem Unternehmen sehr wichtig. Bei mir sind alle gleich, bedauerlicherweise ist es nicht immer umgekehrt, aber das sind ziemlich private Sachen, niemand muss alle gleich gut ertragen. Sie sind ein sehr starkes und starkes Unternehmen.
Fortbildung ist für uns ein sehr großes Themengebiet, bedauerlicherweise etwas kompliziert im Bürobereich, weil dafür keine Zeit ist und wenn man eine Pause machen muss, würde man ohne Lohn zurechtkommen. Abfalltrennung ist weit verbreitet, aber einige wissen bedauerlicherweise nicht, wie man Abfall trennen kann, was meiner Ansicht nach auf die persönliche Haltung und Bildung zurückzuführen ist.
Die Verständigung ist alles, der Auftraggeber kann nichts dagegen tun, sondern es sind Einzelpersonen, die das Gespräch miteinander ein wenig mehr zu schätzen wissen werden. Die Teilnahme an der gesamten Officevibe/Atmosphäre, das Vergnügen am Teamgeist, das Gefühl, sehr gut versorgt zu sein, jeder kümmert sich um jeden, kein Selbstwertgefühl, es kommt mir nicht wie ein bisschen Routine vor, sondern mehr wie ein Gefühl von Wohlergehen, Pflege, Loslassen, Sicherheit!
Jünges Gespann, in dem Sie sich wirklich wohl fühlen. Seltene, teils sozial unfähige Manager. Aus vielen Kolleginnen und Kollegen wurden Freundschaften, es war wie eine große Gastfamilie. Die Verständigung mit den Führungskräften ist zum Teil nicht möglich. Internationaler Mitarbeiterstab, englische Sprache wird zwar ausgesprochen, aber keine Frau auf Führungsebene. Im Rechnungswesen gibt es nur wenige größere Kolleginnen und Kollegen. Für die Verwaltung gibt es nur wenige. Einige Leute sehen dich krumm an, wenn du vor 18:00 Uhr gehst.