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Das DuMont Reiseabenteuer: Mein Russlandabenteuer, auf der Suche nach dem..... - Jen M?hling Jens M?hling

In Berlin traf der Publizist Jens Mühling vor Jahren auf der Suche nach der echten russische Soul auf den sowjetischen TV-Produzenten Juri. Weil Juri, der mehr oder weniger deutsche Sender verkauft hat, über Russland erfand, sagte: "Die wahrheitsgetreuen Erzählungen sind viel erstaunlicher als alles, woran ich denken konnte."

Seither ist Jens Mühling immer wieder nach Rußland gereist, angetrieben von der Vorstellung, diese echten Erzählungen zu entdecken. Sie sind das echte Rußland. Eine Mathematikerin, die glaubt, dass tausend Jahre russische Vergangenheit entdeckt werden. "My Russian Adventure" ist eine Reisebericht, die durch das aktuelle Rußland mitführt. Jens Mühling schildert aus einer sehr persönlichen Sicht eine Gemeinschaft, deren Gewohnheiten, Gegensätze, Unsinnigkeiten und Charme in diesem Land noch wenigen bekannt sind.

Gründe für das Lohngefälle

Das Lohngefälle zwischen Mann und Frau hat viele Hintergründe. In ganz Europa sind die Einkommen von Müttern geringer als die von Vätern. Das Lohngefälle zwischen Frau und Mann beträgt in Deutschland 21Prozentpunkte. Eine klare Indikation für eine verborgene Diskriminierung von Mädchen auf dem Arbeitmarkt. Neben den verschiedenen Berufswünschen - oft sind die meisten von ihnen in Sozial- oder Privatdienstleistungen tätig, die weniger entlohnt werden als z.B. in technischen Berufen - ist die (längere) familiäre Berufsunterbrechung und der damit verbundene Wiedereintritt in Teil- und Mini-Jobs ein besonderer Grund: 47 Prozentpunkte der sozialversicherungspflichtigen erwerbstätigen Teilzeitarbeit.

2,9 Mio. weibliche Arbeitskräfte sind ausschliesslich in so genannten Mini-Jobs tätig. Darüber hinaus haben die Karrieremöglichkeiten für sie noch schlechter: In Managementpositionen sind sie vor allem in Top-Positionen untervertreten. Managementpositionen werden auf Teilzeitbasis kaum vergeben. Rollenstereotypen und genderspezifische Zuordnungen haben auch weiterhin Auswirkungen auf die Arbeitsplatzbewertung, Leistungsbeurteilung oder Personalausstattung und können meist zu mittelbaren Benachteiligungen und Diskriminierungen aufkommen.

Einfuehrung der allgemeinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohnleistungen vor allem fuer versicherungspflichtige Arbeitnehmer. Darüber hinaus erhöht das Handlungsprogramm "Perspektive Wiedereintritt" die Chancen von Mädchen auf Eintritt und Beförderung nach einer familiären Berufspause. Mit dem Gleichstellungsgesetz für Männer und Frauen im Führungsbereich im privaten und staatlichen Sektor wurde eine Genderquote in den Aufsichtsgremien festgelegt und die Großunternehmen zur Festlegung verbindlicher Ziele verpflichte.

Sie soll dazu beitragen, den Grundsatz "gleicher Entlohnung für gleiche oder wertgleiche Arbeit" in der praktischen Anwendung verstärkt zu durchsetzen. EinfÃ??hrung eines persönlichen Auskunftsrechts: KÃ?nftig mÃ?ssen Arbeitgeber mit mehr als 200 Arbeitnehmern ihnen auf Wunsch erklÃ?ren, nach welchen Merkmalen und wie sie entlohnt werden. Unternehmensverfahren zur Prüfung und Festlegung des gleichen Entgelts: Privatunternehmer mit mehr als 500 Arbeitnehmern werden gebeten, ihre Entlohnungsstrukturen regelmäßig zu überarbeiten, um sicherzustellen, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts eingehalten wird.

Gleichstellungsbericht: Arbeitgeber mit mehr als 500 Mitarbeitern, die der Managementberichterstattung unterliegen, müssen in Zukunft auch über den Status von Gleichheit und gleichem Entgelt regelmässig nachweisen. Der Zwang, Löhne nicht zu benachteiligen und nachgewiesene geschlechtsspezifische Diskriminierungen zu eliminieren, ist bereits heute für alle Betriebe und Arbeitgeber in Deutschland gültig.

Diese Verantwortlichkeit wird durch die klare Einbeziehung und Festlegung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für die gleichberechtigte Beschäftigung von Frau und Mann in ein eigenes Recht ausdrücklich festgelegt. Mit dem Pay Transparency Monitors steht ein kostenloses Online-Tool zur Verfügung, das Arbeitgeber bei der Implementierung des Gesetzes zum Schutz der Gehaltsstrukturen vor Missbrauch und Missbrauch von Gehältern sowie bei der Einführung des Datenschutzgesetzes mitwirkt. Die Vergütungsregelungen können auf die Wahrung des Grundsatzes der Lohngleichheit von Frau und Mann geprüft werden.

Dadurch wird es für die Mitarbeiter einfacher, auf individuelle Informationsanfragen zu reagieren. Arbeitgeber, die ihre Vergütungsregelungen und -strukturen nachvollziehen, sorgen für Rückverfolgbarkeit und Verlässlichkeit. Die zusätzliche Funktion der Ergebnisstrukturanalyse gibt darüber hinaus Aufschluss über weitere Handlungsschwerpunkte des Personalmanagements wie die Aufteilung von Damen und Herren auf verschiedene Tätigkeitsfelder und Managementebenen im Konzern. Equal Pay Day bezeichnet sinnbildlich den Tag des Jahrgangs, bis zu dem die Frau kostenlos arbeitet - während die männlichen Mitarbeiter seit Anfang des Jahrs für ihre Tätigkeit entlohnt werden.

Der Landesfrauenverband Deutschland e. V. bildet mit Förderung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung bis Ende 2018 aus. Sie geben Auskunft über Mini-Jobs, Teilzeitbeschäftigung oder längere Arbeitsunterbrechungen und geben in Zusammenarbeit mit den Regionalverbänden, Handelskammern und Kommunalverwaltungen in der Schule oder anderen Bildungsstätten Auskunft über die Lohngleichheit. Mit einer ganzen Serie von Maßnahmen von Wirtschaft und Bund soll die Teilnahme von Müttern an technikwissenschaftlichen Ausbildungsberufen erhöht werden.

Chancengleichheit in der Berufs- und Studienberatung ist für alle jungen Menschen gleich. Es geht auch darum, dass Jugendliche Menschen unterschiedliche Lebenspläne kennenlernen und herausfinden, wie sie ihre persönlichen und familienbezogenen Planungen und Zielsetzungen so umsetzen können, dass die Möglichkeiten und Gefahren gerecht auf die Geschlechter aufgeteilt sind. Mit Unterstützung des Bundesfamilienministeriums wurde der Reiseführer ins Englische mitgenommen.