Internet Online Media Gmbh Kündigung

Liebe Kolleginnen und Kollegen, in meiner E-Mail steht (v.

Für mein Weihnachtsmailing heute Nacht habe ich den Rundbrief kreiert. Immer wenn ich aus Sicherheitsgründen den Testtext editiert und eine Test-Mail an mich geschickt habe, wird das Formular ohne mein Eingreifen geändert: I. die Formular (Formatierung) ändert sich nach jeder Editierung, aber nicht wie ich sie geändert habe!

Das Format ist "in sich geschlossen" 4. der Schriftzug wird in der Sicht verdoppelt! Ein Bild war in der Voransicht immer winzig, auf einmal war es groß, wie in der letzten Ausgabe unter. Sie können das Resultat weiter hinten nachlesen. Alles in allem habe ich diesen Rundbrief 15 mal editiert, weil meine Veränderungen nie richtig akzeptiert wurden!

Dank Ihres CMS-Systems habe ich mehrere Arbeitsstunden mit diesem Rundbrief zugebracht. Es macht mich krank und müde, dass SOOO mich immer wieder mit Ihrem Unternehmen Internet-Medien verärgern muss, die die zugesagten Dienstleistungen nicht erfüllen! Zudem schaden Sie meinem Image durch einen so defekten Rundbrief - siehe nachstehend. Noch einmal, ich beende meinen Arbeitsvertrag mit Ihnen und fordere Sie auf, mich von unserem Arbeitsvertrag zu entbinden!

Wir würden uns über Ihre Meinung freuen - Sie können das untenstehende Erzeugnis nachlesen. Die Zeitung erscheint unscheinbar und schädigt mein Imageschaden!

Brauche ich einen Kündigungsgrund (Internet Online Media GmbH)? Die Kündigung ohne Angabe von Gründen, Vertragsauflösung)

Mit einer Kündigung an die Internet Online Media GmbH im Monat Dez. habe ich um eine entsprechende Bescheinigung in der Kündigung ersucht. Ich habe im Jänner wieder telefoniert und gefragt, weil ich noch keine Bestätigungsmail erhalten habe und die Patientin sagte, dass die Mitteilung bei diesen eingegangen ist und eine Bestätigungsmail noch nachfolgt.

Seitdem ist bis zum gestrigen Tag noch keine Rückmeldung erfolgt, ich habe dort noch einmal telefoniert und sie dachten, dass ihre Kündigung nur mit einem triftigen Grunde rechtlich wirksam ist. Brauchen Sie wirklich einen Anlass für einen solchen Rücktritt? Sie benötigen prinzipiell keinen Kündigungsgrund. Handelt es sich um eine gewöhnliche einfache (mit Fristsetzung und Co.) Kündigung, brauchen Sie keinen Anlaß.

Sie sollten einen Blick auf die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Unternehmens werfen und sich den Pass mit der Kündigung genauer ansehen. Erläutern Sie ihnen dann die Konditionen noch einmal deutlich (z.B. Kündigung 3 Kalendermonate vor Ende des Vertrages, andernfalls Erneuerung, schriftlicher Widerruf, etc.) und deklarieren Sie, dass Sie diese eingehalten haben und dass Sie auf einer Bestätigungsmail bestehen.

Und wenn sie einen bestimmten Zweck haben wollen: Andernfalls wiederholen Sie die Entlassung. Den Rücktritt unter Zeuginnen und Zeuginnen verfassen und verpacken, auch die Zeuginnen und Zeuginnen im Brief benennen und das Ganze unter Zeuginnen und Zeuginnen per eingeschriebener Post versenden. Handelt es sich um eine Kündigung im Rahmen der Fristen, besteht kein Anlaß. Wenn es sich um eine Mitteilung handelt, die die Fristen nicht einhält, muss es sehr gut zurechtgelegt werden.