Muster Kündigungsschreiben Luxemburg

Arbeitsgesetz in Luxemburg

Die Arbeitsgesetzgebung im Grossherzogtum basiert auf dem neuen Arbeitsgesetzbuch, das am I. Sept. 2006 in Kraft getreten ist, sowie auf Erlassen, Urteilen, Rechtsprechung und Kollektivverträgen. Für alle dt. Gesellschaften, die in Luxemburg Arbeitnehmer beschäftigt, gilt die Regelung des Arbeitskodex. Für dt. Gesellschaften, die Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung nach Luxemburg schicken, gilt die zwingende Schutzbestimmung des luxemburg.

Ausführliche Angaben zum luxemburgischen Berufsrecht finden Sie im Netz unter: www.guichet.lu (Pfad: Bürgerportal > Arbeit) und auf Französisch unter: www.itm.lu (Pfad: FAQ) und auf Französisch unter: www.csl.lu (Pfad: vos rechts; FAQ zu den wesentlichen Rechtsbereichen unter Fragen - Antworten; Musterarbeitsverträge, Kündigungsschreiben etc. unter modèles-types...) Weitere nützliche Informatio en zum Arbeitsvertrau en finden Sie auch im Intra et unter: www.guichet.lu.

Bei der Zusammenstellung der hier aufgelisteten Angaben wurde mit größtmöglicher Genauigkeit vorgegangen. Durch die hier zur Verfügung gestellten Angaben wird eine Rechtsberatung in keiner Weise ersetzt.

Beendigung in Luxemburg (Arbeitsrecht)

"Habe ich Recht, wenn ich davon ausgehe, dass ich 24 Tage nach Erhalt der Mitteilung verpflichtet bin? Betrifft dies nicht das Ende eines Vormonats? "Die vertraglich vereinbarte Frist von 24 Tagen verweist auf die Beendigung während der Bewährungszeit und entspricht nur der gesetzlichen Vorschrift. Für Arbeitsverhältnisse in Luxemburg gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches.

Dementsprechend ist während der Bewährungszeit eine Frist von 24 Tagen vorsehen, wenn die Bewährungsfrist 6 Monate beträgt. Weil Sie sich jedoch nicht mehr in der Bewährungszeit aufhalten, sondern das von Ihnen geschriebene Beschäftigungsverhältnis vor etwa vier Jahren abgeschlossen wurde, gibt es hier unterschiedliche Kündigungsfristen: Da das Beschäftigungsverhältnis nicht vor Ende der Bewährungszeit beendet wurde, wird der Anstellungsvertrag gesetzlich als auf unbefristete Zeit ab dem Zeitpunkt, an dem Sie als Mitarbeiter mit der Arbeit begonnen haben, abgeschlossen angesehen.

Daher gelten hier die Bestimmungen über die Beendigung von unbefristeten Arbeitsverträgen: Der Kündigungszeitraum hängt einmalig von der Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters und von der Kündigungspartei ab, d.h. davon, ob der Auftraggeber oder der Mitarbeiter Kündigungen vornimmt. Der Kündigungszeitraum für den Mitarbeiter beläuft sich auf einen Kalendermonat, wenn der Mitarbeiter bis zu fünf Jahre im Unternehmen ist.

Wenn der Mitarbeiter seit 5 bis 10 Jahren im Unternehmen ist, sind es zwei Monaten, wenn der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis kündigt. Wenn der Mitarbeiter seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig ist, sind es drei Jahre. Weil Ihre Dienstzeit immer noch weniger als fünf Jahre dauert, müssen Sie als Mitarbeiter einen Kalendermonat kündigen, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen.

Der Kündigungsfristbeginn ist der Tag des Wochenendes, wenn die Mitteilung vor dem Tag des Wochenendes verschickt wird. Das Anstellungsverhältnis läuft dann am 16. Februar 2010 aus. Wenn Sie also vor dem 16. Februar 2010 kündigen, läuft die einstündige Ankündigungsfrist ab dem 16. Februar 2010, bei einer Beendigung nach dem 16. Dezember 2010 läuft die einstündige Ankündigungsfrist ab dem 16. Januar 2010, bei einer Beendigung nach dem 16. Dezember 2010 ab dem 16. Dezember 2010, die einstündige Ankündigungsfrist ab dem 16. Januar 2010, die einjährige Ankündigung ab dem 16. bis 16. April 201.

"Nach zwei Jahren Beschäftigung wurde eine Ausbildung nach einem neuen Muster durchgeführt. Die Anleihe würde in sechs Jahren auslaufen. "Meiner Meinung nach ist die Anleihe eine geschriebene Zusage für einen bestimmten Flugzeugtyp, aber sie ist kein befristeter Dienstvertrag. Eine solche Frist wäre nur für einen Zeitraum von maximal 24 Monate, einschließlich einer Fristverlängerung, möglich, so dass eine Frist von drei Jahren nicht möglich wäre.

Meiner Meinung nach hat die unsignierte Anleihe daher keine Auswirkungen auf die jeweilige Vorkündigungsfrist. Die Laufzeit des Arbeitsverhältnisses endet nicht nach 6 Jahren.